关于开展2024年“智赋柳企”英才培育行动之劳动用工风险防范与操作技巧培训的通知

各有关企业：

为了推动企业依法依规用工，维护职工的合法权益，防范和化解劳动纠纷，构建和谐劳资关系，为企业发展创造良好的内部环境，促进企业高质量发展。经研究决定，我中心特举办一期劳动用工法律知识培训。现将有关事项通知如下：

一、组织机构

指导单位：柳州市工业和信息化局

主办单位：柳州市中小企业服务中心

承办单位：柳州市智越企业管理咨询有限公司

二、活动对象

企业中高层管理人员、企业人力资源负责人、劳动用工管理人员等。

三、活动时间

2024年3月14日（周四）上午，共半天。

签到时间：上午8：30；授课时间：9：00-12：00；

四、活动地点

广西同望(柳州)律师事务所法学讲堂（柳州市城中区高新三路9号‘白沙大桥东’恒江源办公大楼2栋20层）

五、主要内容

课程内容

教学内容

第一章

员工入职管理：劳动关系的建立

一、招聘——员工录用条件、知情权、入职调查

二、招聘环节的法律风险

第二章

员工在职管理：岗位变动问题

一、企业能否依据依法制定的内部规章制度单方变更劳动合同内容？

实务指南：劳动规章制度制定过程应注意的问题

二、职务任免属于企业管理的自主权还是岗位调整？

三、员工拒绝调动工作，企业能否以此为由解除劳动关系？

四、企业能否有权调整员工工资？

五、员工擅自离职，应当承担何种赔偿责任？

第三章

员工离职管理：劳动合同的解除和终止

一、劳动合同解除/终止

1、劳动者解除劳动合同的情形（《劳动合同法实施条例》18条）

2、企业解除劳动合同的情形（《劳动合同法实施条例》19条）

3、法定不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第42条）

4、劳动合同解除或终止后果：员工离职情形结构图

5、劳动合同解除/终止经济补偿金如何规定

6、三期女职工的特别保护问题

案例：三期女员工的劳动争议

6.1三期女职工的法定权利

6.2三期女职工合同到期如何处理

6.3三期女职工如何解除劳动合同

二、实务指南：员工离职程序应注意的几个问题

三、案例分析

四、员工不配合缴纳社保，企业能否解除合同？

五、员工自愿放弃购买社保，或者其他单位已经帮买了社保，员工能否以企业不买社保为由主张解除合同并要求支付经济补偿金？（附实务案例分析）

六、员工达到退休年龄但无法领取养老金企业是否可以终止合同？如果能终止合同，是否需要支付经济补偿金？（附实务案例分析）

六、师资简介

欧秀玲 西南财经大学民商法专业硕士研究生毕业，2022年获广西区律师协会评为劳动法专业律师。现聘任为柳州市劳动人事争议调解中心调解员；是广西区律师协会劳动法和社会保障法专业委员会委员，柳州市律师协会劳动法和社会保障法专业委员会秘书长主要研究方向为劳动法与社会保障法。现为同望律师事务所合伙人，担任广西同望（柳州）律师事务所党支部副书记及工会委员会主席职务。

其在执业过程中坚持以劳动法律事务为主开展业务，至今已承办劳动争议案件200多件，多次为工会、区妇联、社区矫正中心、企业开展劳动法律实务专题讲座，授课人数超过10000人次。

七、活动经费

本活动为公益性，不向企业收取任何费用。

八、报名方式

请参培企业于3月 13日之前扫描下方二维码报名。

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