“到柳钢技术中心挂职一年，我切身体会到政策指引对企业发展的重要性，这为我今后服务企业指明方向。”8月30日，柳州市召开“政企育才”工程2019年干部双向挂职启动会，该市生态环境局规划与环境监测科科长李迪韬讲述了自己到企业挂职的收获与体会。会议过后，柳州市今年新选派的35名政企优秀年轻干部立即奔赴新岗位开展双向交流。

去年，柳州市联合驻柳国有企业，创新实施“政企育才”工程，通过“把党政机关急需的专业干部从企业选过来、把企业重点培养的管理人员派到党政机关、把党政机关专业干部送去区属企业锻炼、把经营管理骨干送去市属企业培养”4种途径，以挂职、培训、调任、任职相结合的方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关的渠道。

在推进“政企育才”工程中，柳州市通过搭建1个政企人才培养平台，建设2个政企共享的干部人才信息库，配套政企定期沟通协调、人才跟踪培养、综合分析研判3个保障制度，实施双向交流4种途径，建立政企间共商共育的干部培养新机制，精准培育35岁以下有发展潜质的复合型工业干部。

经过政企双方筛选，柳州市已建立100多人规模的具有专业背景和发展潜质的年轻干部信息库，并梳理出经营管理、项目管理、工业经济等9大专业类别工业干部需求目录。

去年以来，柳州市共选派68名干部开展双向交流，企业干部主要分布在市直经济部门和开发区锻炼培养，机关专业干部主要集中在柳钢、柳工等国有大型企业一线历练。通过挂职试岗，已有4名企业优秀年轻干部直接调任到市直机关工作。

（记者/谌贻照 实习生/陈安妮 通讯员/陈阳 原文编辑:谌怡秋）