一、出台背景

近年来，为做好高校毕业生离校前后的就业服务衔接，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，实现更加充分更高质量的就业，我市根据上级部门的要求，开展“三年百万青年就业见习计划”。2020年，自治区人社厅等3部门联合出台了新一轮的就业见习政策《广西壮族自治区就业见习管理办法》（桂人社规〔2020〕5号），进一步加强了就业见习管理工作。

二、文件依据

《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区教育厅关于印发〈广西壮族自治区就业见习管理办法〉的通知》（桂人社规〔2020〕5号）

三、出台的必要性

为进一步帮助高校毕业生等青年提升就业能力，实现更加充分更高质量的就业，我市根据上级部门的要求，开展“三年百万青年就业见习计划”。至2021年底，我市共认定就业见习基地446家，2021年全年拨付就业见习补贴572万元，涉及93家基地1420个高校毕业生。随着就业见习基地的增加及参加就业见习高校毕业生的增多，加强管理已成为就业见习工作的重点，同时，2022年我市就业补助资金面临较大的缺口，为此，结合我市实际情况，利用有限的资金更好的落实就业见习政策，提高资金效能，对就业见习岗位总体把控、提高就业见习质量、加强管理，已经非常必要和迫切。

四、起草过程

我科认真研读《广西壮族自治区就业见习管理办法》，结合日常工作遇到的问题以及我市就业补贴资金支出结构的情况，草拟了《关于进一步做好柳州市就业见习基地管理工作的通知》，于3月14日征求各县区人力资源社会保障局、市财政局、市人才服务和人事培训考试中心以及公众意见，各单位反馈了意见，共收到修改意见26条，我们采纳10条，部分采纳了5条，未采纳的11条，形成文稿。

五、主要内容

文件分为七条。

第一是实行就业见习岗位总量控制及见习人员使用报备制度。主要规定就业见习基地申请补贴的就业见习岗位数不得超过本单位实际聘用人数的30%，每个基地年总数不超过100人，见习留用率高的，适当提高比例。第二是科学开发岗位，提高见习质量，对基地提出带教指导老师的要求。第三是严格抓好见习基地日常管理。抓好日常管理，明确享受见习补贴的见习期为3个月。第四是加强监管，落实退出机制。第五对文件下发后与之前的政策如何衔接的规定。第六是明确市人力资源社会保障局职责。第七是要求柳江区和各县参照执行。

政策链接：关于进一步做好柳州市就业见习基地管理工作的通知