日报消息（全媒体记者李俊）如何进一步缓解基层医疗卫生人才缺乏的困境？怎样提高吸引力让医疗卫生人才愿意扎根基层、服务基层？近日，市政府印发《柳州市加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），明确提出要完善“县聘乡用”制度、全面推行“乡聘村用”，激活基层卫生人才“一池春水”。

根据《实施方案》，到2025年，全市每千常住人口基层卫生人员数达到3.5人以上，城乡每万名居民拥有全科医生4名，基层医疗卫生机构卫生人员占全市各级卫生人员总数比例达到37%以上，大专及以上学历卫生技术人员占基层卫生人员总数比例达到60%以上，卫生院和政府办社区卫生服务中心（站）卫生技术人员中拥有中级及以上职称人员占比分别达到15%、28%，乡村医生队伍中执业（助理）医师占比达到50%以上。

瞄准基层卫生机构人才荒这一痛点问题，《实施方案》提出，要完善“县聘乡用”制度。在医共体内建立完善“县聘乡用”制度（县级医疗卫生机构聘用管理，卫生院使用）。艰苦边远地区（国家、自治区乡村振兴重点帮扶县）的卫生院可以拿出不超过招聘计划的30%，面向本县户籍人员招聘。

根据《实施方案》，二级、三级公立医院（不含非卫生健康系统单位）、妇幼保健院医师晋升主治医师或副主任医师职称前，原则上要有累计不少于1年到基层或对口帮扶的医疗机构服务经历。

提高乡村医生保障水平。《实施方案》提出要全面推行“乡聘村用”，乡村医生业务收入、社会保障、项目补助及村卫生室资产等纳入政府办乡镇卫生院统一管理。

此外，针对基层卫生人员还提出系列职称倾斜政策。包括对长期在艰苦边远地区（国家、自治区乡村振兴重点帮扶县）和基层一线工作的卫生专业技术人员，业绩突出、表现优秀的，可放宽学历等要求，同等条件下优先评聘。对卫生院和政府办社区卫生服务中心（站）卫生专业技术人员取得中高级职称的，采取“即评即聘”到相应岗位，不受岗位总量、结构比例限制。对卫生院取得中级及以上职称的卫生专业技术人员给予一次性专项补助。