“允许“5+5”产业领域重点企业自主评选人才”“加强对企业家和工匠的培育支持力度”“让来柳优秀人才既拿房钥匙、又拿车钥匙”……4月27日，我市召开人才新政2.0版政策解读新闻发布会，对第四届“龙城人才周”上正式发布的人才新政2.0版进行深入解读。

这是我市继2018年推出“人才新政19条”后，在人才招引培育上进行的创新升级。“人才新政2.0升级版”共20条措施，分为加大人才集聚培养、升级人才要素保障、深化产才融合发展、营造最优人才生态四个部分，其中不乏具有较大突破性的创新举措。

在加大人才集聚培养方面，人才新政2.0版将实施重点产业人才、特色产业人才、青年人才引育支持计划，其中最主要的创新点是：允许“5+5”产业领域重点企业自主评选人才，对引进E类以上或年薪30万元以上产业、金融等方面人才的重点企业给予引才奖励，真正做到谁用人、谁评价，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价壁垒，充分激发用人主体活力；组建“柳州特色产业访学团”、设立“龙城之光”人才培养计划，通过赴区内外访学研修，培养螺蛳粉、油茶等特色产业急需人才和教育、医疗、金融等领域优秀中青年人才。

升级人才要素保障方面，着力打造“人才飞地”、强化政校企人才合作联动、推进人才集聚平台建设、增强“龙城人才周”活动内涵和成效等内容。其中打造“人才飞地”是破解我市高层次人才引进难题、共享更多发达地区人才资源的重要举措。强化政校企人才合作联动、推进人才集聚平台建设两项是新增内容，是我市深化产才融合，加快推进工业高质量发展的实际需要。人才新政2.0版还结合“柳州企业日”调整“龙城人才周”活动时间，加大对企业家和工匠人才的选树宣传力度。

深化产才融合发展方面，人才新政2.0版创新增加对高端人才（团队）项目的资金支持方式，可将资助资金由原来的项目支持改为“股权投资+项目支持”相结合的方式进行支持。提高对高端人才（团队）项目的资助金额，对来柳创新创业A类人才（团队），给予最高2亿元资金支持。同时，在引进人才、支持优秀人才创业柳州中提出了明确的支持政策，进一步激发城市创新创业活力。

营造人才生态方面，创新实施青年人才举荐制度、强化人才安居工程、实施新引进人才公积金优惠政策、实施来柳人才“畅行”计划、完善人才服务保障体系等内容。其中创新提出青年人才举荐制度，健全了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，拓宽了选才用才渠道。强化人才安居工程、实施新引进人才公积金优惠政策、实施来柳人才“畅行”计划，能够让来柳优秀人才“既拿房钥匙、又拿车钥匙”。建立“龙城人才码”智慧服务平台，加快人才服务数字化建设，实现一“码”通行、智“惠”人才。