日前，东方日升成功通过法国EcoVadis审核，以优异成绩获得铜牌认证成就。一直以来，东方日升始终将可持续发展作为企业践行社会责任的指导准则，积极融入全球绿色可持续体系，为引领行业全球化发展树立标杆典范。

EcoVadis审核被世界500强及所有跨国性、高端客户广泛接收和认可，是具备高公信力的国际认证体系。该认证专门应用于各国际供应链管理组织搭建的系统平台，结合企业运作中除质量以外的所有组织治理项目，围绕公司组织总体情况、环境、劳工人权、商业诚信、可持续采购这五方面做出系统性评价。

可持续观念融入整体战略

东方日升在实践可持续道路上持续取得阶段性突破，相关产品已通过TUV、CE、UL、GS、ROHS、REACH、PAHS等国际认证，并于近期先后斩获法国碳足迹认证与意大利防火认证，东方日升产品不仅高效高收益，且从生产采购到整个生命周期内，碳足迹显著优化，碳排放持续减少中。企业还于今年加入联合国契约组织，彰显企业内部管理高准则要求，真正以实际行动践行可持续发展理念。

绿色生产，环境友好

东方日升始终坚持绿色生产，助力可持续发展。企业充分发挥自身技术与产品优势，在生产基地推行建筑与光伏一体化工厂屋顶项目，从自身做起促进节能减排。企业还在不断优化内部资源消耗，通过统一用水、技改项目、控制温室气体排放等手段，从企业内部推动绿色能源转型。

同时，东方日升设立“100% 达标排放”的污染管控目标，对污染物与废弃物实行科学管理，依照相关法规集中处置，并将有回收价值的废弃物交由专业供应商进行回收利用，把握每一个微小细节，彻底贯彻可持续发展观念，建设环境友好型绿色企业。

以人为本，保障权益

东方日升从创立之初便做出了体系化、规范化运营的长期规划，依托多项国际认证标准，制定形成了多体系的综合管理方针，最大限度保障员工的健康与安全。其中包括但不限于：反歧视反骚扰、反强迫劳动、坚决不使用童工、维护自由结社与集体谈判权力、保护员工隐私、合理安排工时等，并形成相关硬性规定政策，保障员工合法权益。

此外，为了进一步激发内部进步，为国家培养高素质产业人才，东方日升建立了福利激励制度，进一步解决员工的后顾之忧，增加工作便利度与职场幸福感。企业同样注重人才发展，定期组织内部培训，配合职称评价等手段，为人才提供晋升渠道，促进员工工作积极性。

合规经营，诚信为先

东方日升致力于将“言必信、行必果”“清白做人、用心做事”的道德观融入企业价值体系，并建立了相关制度准则，将其作为每一位员工的入职必要培训内容。值得注意的是，东方日升一直强调这只是企业可接受商业行为与道德的最低准则，企业上下应该协同一心，形成全面贯彻、由内而外的高标准经营体系，建立信任风尚，为市场提供高质量服务。

绿色溯源，可持续采购

东方日升严格遵守所有适用的关于受限物质和化学品的法律法规，相关的原材料供应商需提供 RoHS 和 REACH 测试证书证明其原材料的符合性，最终产品也经权威第三方进行测试，确保产品对人体和环境的友好性。公司针对不同的产品制定了程序化的包装指引，以标准化的作业减少在包装、装卸、运输、拆卸等过程中造成的包材损耗，提高循环利用率。

责任编辑： 李颖