“柳州的人才政策是实实在在落地的，我们特别有获得感！”8月3日，谈到我市出台的一系列人才优待政策，广西柳州钢铁集团有限公司电工技能专家周磊由衷感慨道。高层次人才看病就医可走“绿色通道”，子女上学优先妥善安排，享受人才（团队）项目资金资助和购租房补贴，入住人才公寓……周磊说，这些实实在在的人才政策营造出尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，让他在解决后顾之忧的同时感到如沐春风。

招才引智的热度不减，留才用才的温度不退。一直以来，我市以推进工业高质量发展、建设现代制造城三年攻坚行动为契机，实施人才“扩量提质”三年行动计划，突出产才融合、产教融合，围绕产业发展引才、用才，持续释放人才新政“叠加效应”。

精准引才强队伍

今年6月初，我市“汇商聚智 创业柳州”人才和项目双招双引活动在上海举行，现场组织开展了专家人才座谈会、沪柳两地企业家对接交流会和项目洽谈等活动，签约14个项目，涉及高层次人才服务合作、电力、汽车、再生资源等领域，签约项目金额达27.31亿元。

市委组织部人才工作科一名负责人说，将招才引智与招商引资阵地前移，是我市围绕“5+5”产业发展布局，持续推动产业链、人才链和创新链深度融合，进一步深化产才融合的重要举措。今年，我市以“智创柳州 技展龙城”为主题启动了第三届“龙城人才周”，举办“万千学子入柳”“我在柳州等你”等线上线下招聘活动，线上发布急需紧缺岗位580个，面向全国公开引进各类高层次急需紧缺人才1203人；线下组织366家单位集中开展招聘，吸引7000人参加，达成就业意向3027人。同时，我市成立了柳州市海内外高端人才创业创新示范基地，通过“基地+人才+项目”方式，成功签约落地高层次人才项目9个。人才周期间组织开展海内外高端人才创新创业柳州行活动，邀请了23位海内外智能汽车、新材料等领域高端人才来柳与本地企业在产品开发、技术应用等领域开展合作洽谈，推动高层次人才与本地企业深度融合。 

服务人才优环境

“在柳州工作、生活有什么困难？”“有哪些意见和建议？”今年，我市开展人才“大走访、大调研、大服务”活动，通过实地走访调研，精准了解人才在柳工作、生活等情况，了解目前存在的困难和问题，进一步研究解决方案。

打造爱才惜才的软环境，让人才源源不断汇聚而来。我市大力优化环境，为人才提供成长空间。深入实施精英企业家培育、政企育才工程，举办全市首届“龙城杯”职业技能大赛和高技能人才发展论坛，强化经营管理人才、科技创新人才和高技能人才三支队伍的建设。同时，我市不断健全基层人才引进机制，引导和激励人才赋能乡村振兴，例如提高乡村教师待遇保障，有效解决基层教师人才引不来、留不住、用不好难题；创新医联体总量控制数管理，引导市级优质医疗资源向县乡流动；通过组团式服务、具体项目帮扶、挂职帮扶等多种形式输送一批专家人才到基层，为乡村振兴提供人力支撑。

我市还创新实施“一站服务管引才”模式，打造柳州市高层次人才一站式服务中心，进一步完善“互联网+人才”服务模式，为高层次人才的评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障提供优质高效的“一站式”服务。高层次人才一站式服务中心成立至今，先后为165名人才办理子女入学入园手续，为1052名高层次人才发放优诊卡，着力解决人才干事创业后顾之忧。

此外，我市还对市第十四批拔尖人才89人、第十一批优秀青年科技人才68人进行表彰，提升了人才的获得感和荣誉感。
       全媒体记者 谢耘