1月25日，全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，“中国杰出雇主2020”认证榜单发布，上汽通用五菱再次上榜，成为广西唯一五次荣膺“中国杰出雇主”的企业。

在今年的自治区两会上，自治区人民政府主席蓝天立指出，“十四五”发展期间，自治区将大力实施工业强桂战略，今年起大力推进产业振兴三年行动。“工业强桂战略必将为广西龙头工业企业上汽通用五菱带来强大发展动力。”上汽通用五菱相关负责人表示。近年来该企业不断在“乘用化、电动化、智能化、国际化”的“新四化”发展战略上突围出击，以人才驱动企业发展战略，树立了区内企业管理用人示范标杆，形成高端人才磁场效应，为振兴广西实体经济提供了人才支撑。

人才磁场效应强

招聘工作全年不打烊，新增云招聘，深耕校企合作，用足人才政策……面对汽车行业人才竞争压力，上汽通用五菱多措并举，成效显著。近五年，企业引进博士、硕士、本科学历人才超过5000人。

不仅引进来，还要为人才提供肥沃的成长土壤和美好的职业前景。企业深化产教融合，累计培养工学交替生、技能培训生超5万人次；2018年以来，累计880余名员工获得各类人才补贴近千万元；搭建30多个线下学习培养平台，推出2600多项课程，为员工提供“线上+线下”混合式学习新模式；每年超过5000名员工获得岗位或职业资格晋升，高级工以上技能人才超8000人，在企业占比60%。此外，上汽通用五菱还是广西首批职业技能自主认定试点企业、柳州市首批高技能人才培养基地，拥有3个国家级技能大师工作室。

福利关爱暖人心

自疫情发生以来，上汽通用五菱全力守护员工及家属的生命健康，累计为员工及家属发放口罩超815万个。

一个小小的口罩，只是上汽通用五菱关爱员工的缩影。企业全方位打造人性化薪酬福利体系，近两年通过实施公积金、薪酬结构、企业年金等改革，实现员工现金流增加25%以上；除法定福利以外，提供多元化的贴心关怀，不断提升员工获得感、归属感和幸福感。

上汽通用五菱不仅设置家园基金，在四大基地配备人才公寓，全年组织开展700多次丰富多彩的文体活动，开展员工服务业务数字化升级，实现通勤车精准乘车等25项业务的线上办理，还在柳州实施限价房“宝骏城”项目，超过3000名员工认购。此外，近五年企业还组织开展19次员工优惠购车，累计14700多名员工参与。