2020-03-03 13:48:25 中国能源网 　 作者： 王卉文/文 杨颖颖/图  

一场突如其来的疫情似乎打乱了大家正常的行动步伐，却没有扰乱全体职工“学习”的心。大唐绍兴江滨热电公司加大培训力度，确保培训工作不断档，发挥线上培训优势，职工及时“充电”，为疫情过后的全面恢复生产创一流工作增添“动能”。

“线”上培训课堂入脑入心。该公司“线上培训”有机结合了公司2020年重点培训计划安排,从员工实际需求出发,加强学习过程管理,确保秩序不乱、学习不断，极大的提高了员工的学习效率。培训内容充分结合部门重点工作，从实效下手。生产部门培训主要以讲专业知识，讲安全生产知识，讲规章制度为主。公司领导带头讲，部门主任亲自讲，保证员工每天不少于30分钟的培训，快速提升生产人员专业技能水平，为公司整体安全生产保驾护航。管理部门主要以讲管理制度、讲管理标准，讲业务知识为主。都采用方便快捷的线上网络培训方式，使培训效果入脑入心。

“宅”家学习课堂有滋有味。该公司采用“隔空”不“隔学”的网络培训方式，保障财务一体化系统实操培训、法务系统实操培训和内审视频培训有序推进。除此之外，以部门为单位，扎实开展计划经营、公文写作、薪酬考勤等专业培训，让职工足不出户、“宅”在家里也可以深入学习。培训过程中全程录播，保证了员工可以“直播+点播回看”，线上的授课互动、一对一解答，灵活的培训方式与详实的培训内容相结合，达到了“缺什么、补什么”的目的，确保学习内容发布、信息反馈、思想交流实时畅通，让学习变得“有滋有味”。

“学”后答题课堂活灵活现。为确保培训扎扎实实取得实效，该公司利用网上问卷平台和课件共享平台来巩固学习内容、检验培训效果，促进培训资源共享。将专业培训内容“日报”，网络答题结果“周报”，充分发挥网络优势进行监督管理，让培训工作不光做到有目标、有措施，更有把控与闭环。各部门紧扣“学习新思想、争当排头兵”大讨论活动主题，在公司内部迅速掀起学习热潮，紧紧围绕讨论内容，“深思、深悟、深学”，并开展“每周一学”网络答题，以考促学，检验学习成果。能够正确处理好“线上培训”和“成果检验”的关系，做到相辅相成、相互促进，让“学”后答题课堂活灵活现，深受职工喜爱。

下一步，该公司将会继续用好“移动课堂”，把线上培训作为常态化长期坚持下去，将利用线上大讲堂方式，组织安环部、发电部、设备维护部轮流面向全体生产人员讲安全生产管理知识，加强专业之间知识的融合，促进员工安全知识学习和全能人才的培养，进一步提升员工安全生产管理能力和水平，同时为公司打造出更完善，更加行之有效的培训体系而努力。