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29.6GW,超60GW!解析地表“最强”能源投资商——国家

2021-01-25 09:21:41 资讯近日【资讯】微信公众号(PV-info)了解到,1月14日,国家投报总第95期刊文章显示,截止到2020年底,国家累计装机规模已达

2021-01-25

柳汽增一国家级技能大师工作室 为年轻人搭建向上攀登的通道

在此之前,东柳汽已建立陈家玉技能大师工作室、吴柳宁技能大师工作室。自此,东柳汽高技能人才培训培养平台建设再上台阶,拥有了3家国家级技能大师工作室。

251MW、50MW,陕西延安公示废止项目信息

2019-06-25 09:13:47 們6月21日,陕西省延安市发改委发布《关于废止一批项目的公示》,在梳理了该市已核准(备案)项目建设情况后,清理一批在核准和备案期限内未开工建设或企业自愿放弃建设的项目

2019-06-25

湖北一束“”照亮型工业化之路

9月12—15日,记者一行来到湖北,走进有“中国谷”之称的武汉东湖技术开发区,进工厂、下车间,进行实地调查采访。

2023-10-11

37GW、47GW 2020年消纳空间“扩容”

5月18日,国家能源局举办二季度网上闻发布会,提出正在组织网企业测算论证并于近日发布2020年增消纳能力。

2020-05-19

数造柳企——走进小巨人企业广西易德科技活动成功举办

柳州市工业和信息化局副局长 莫春燕致辞广西易德科技公司董事长王意在活动上分享了企业发展历程及数字化转型建设经验,德科技从2005年至今,经历三次转型升级,第一次由贸易型向实体制造型转行,第二次由实体制造易型向成本领先行转型

将迎抢装潮

目前,我国装机规模均稳居全球首位。2019年,已经开启平价试点大幕,逐步摆脱对补贴的依赖。2020年将是补贴的最后一年,或将迎来一场抢装潮。

2020-01-16

能源汽车助力全国“村晚” 柳州车与侗族情碰撞出不一样的火花

现场,行雷霆和行星海V9两款能源车型与独具侗乡特色的春节喜庆布景相得益彰,吸引了众多领导嘉宾前来观摩品鉴。两款车型让大家赞不绝口。

“十四五”之的看点

9月11日,有消息称十四五规划可能会大幅提高非化石能源比例,每年的总增装机量有望达到100GW,好于此前预期,利好刺激下,上周五盘中板块大涨。

2020-09-15

基建"口" 再迎机遇期

会议强调,加快推进国家规划已明确的重大工程和基础设施建设,加快5G网络、数据中心等型基础设施建设进度。随着中央定调、政策加码,基建无疑将成接下来的投资“口”。

在抢装 在等待

—国内最具潜力的能源发展现状分析2019-09-20 09:30:07 能见Eknower   作者: 大飞  在能源大转型的今天,作为国内最有前景的两种能源,

2019-09-20

能源站融资开启模式:REITs首发遭“疯抢”,认购金额超千亿

3月14日,中信建投国家能源REIT、中航京能REIT发布提前结束募集的公告,且由于公众投资认购踊跃,公众投资者认购总量超过公众发售总量,并进行比例配售。

2023-03-27

河北取消超4GW项目!

9月8日,河北省发展和改革委员会网站公布《河北省项目拟调整情况公示》。

2022-09-28

平价上网项目

,公布了第二批平价上网项目。

2020-08-07
拓视野,强品牌,促能力  — —市中小企业服务中心成功举办“培育发展<em>新</em>字号 增强产业竞争力”能力提升研修班

拓视野,强品牌,促能力 — —市中小企业服务中心成功举办“培育发展字号 增强产业竞争力”能力提升研修班

为深入贯彻落实党的二十大精神,按照刘宁书记关于“要升级壮大‘老字号’培育发展‘字号’,丢包袱,降成本,吃改革饭,走开放路,打创牌”的指示要求,推动产业转型升级,加快发展兴产业,增强产业集聚度和竞争力

柳州能源汽车产业持续优化升级,以质量赢市场 科技创赋能 驰“”掣向未来

精研技术提升产品竞争力池、机、控,是能源汽车生产的核心配件。

价低于的时代来临?

2013年8月27日,国家发改委提出项目三个资源区的标杆价分别为:0.9/kWh、0.95/kWh、1/kWh。可见,行业起步晚,且价远高于项目。

2019-04-22

能源局官宣:2023计划160吉瓦

尽管2022年的装机统计尚未完成,但在昨日的全国能源工作会议上,能源局宣布:2023年,、太阳能增装机合计目标将达1.6亿千瓦(160GW)左右,累计装机规模目标实现4.3亿千瓦左右、

2023-01-10

动力更充沛 守护创富路 东行菱智获两项第一认证

2024款菱智M5近日,权威质量调研公司J.D.Power在其J.D.POWER 2024年度论坛暨颁奖典礼上,公布了2023年中国汽车产品魅力指数和2023年中国车质量研究排名报告,东行菱智

中国企业海外安全险防范指南(

第二篇 员工选派和雇用  严格甄选外派员工  坚持严格把关,优先选择政治质较高、业务质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作,避免因员工个人问题引发不必要的安全险。  

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