一是严格落实作业人员安全培训制度，重点突出新上岗人员、劳务人员和现场负责人三类人群，有针对性的加强安全管理培训、专业技能培训和应急救援培训，做好安全保证的前提。
鼓励地方根据形势变化，出台降本减负、援企稳岗等助企措施，把政策制定和落实情况作为中小企业发展环境评估的重要内容。（各地方负责）（三）推动税费精准服务。
人社部门 会同机器人发展应用部门适时开展机器人对就业影响的评 估，及时促进受影响劳动者转岗就业。鼓励央企、国企开放 机器人应用场景，建立容错机制，支持企业首购首用。
各级党委和政府要按照作风革命、效能建设和“三个工作法”要求，强化主体责任意识，树立正确政绩观，落实领导干部生态文明建设责任制，压实生态环境保护责任，严格实行党政同责、一岗双责，加强政策宣传，积极探索实践
各金融机构要通过建立正面清单和负面清单、搭建申诉平台、加强公示等，探索简便易行、客观可量化的尽职免责内部认定标准和流程，引导相关岗位人员勤勉尽职，适当提高免责和减责比例。
开展岗位培训和职业技能提升培训；鼓励螺蛳粉产业网络创业培训，为螺蛳粉产业储备电商人才创造条件。 （三十二）探索螺蛳粉产业专项能力鉴定和认证工作。
构建分岗位、分层级的“全功能集成工作台”。提升集团战略管控能力，实现战略闭环管理，实现对重要业务，特别是“三重一大”的透明管控和智慧决策支持，构建支持经营管理的“数字化作战室”。
对于电网企业而言，特高压工程投资规模大，增加就业岗位多，在稳增长与惠民生中作用力十足。同时，为解决电力不平衡、不充分发展问题，电网企业按照国家部署加大配网、农网建设投资。
结合生态环境保护“党政同责”“一岗双责”，从国家到地方都建立了大气环境绩效目标考核机制；在国家大气污染防治重点区域逐步完善了跨省域跨部门的区域大气污染联防联控机制。
将经营指标分解至最小价值单元，员工薪酬从“以岗定薪”向“以效定薪”转变；在供电所试点模拟合伙人制，收入分配由“旱涝保收”转为“盈亏四六分”，倒逼提效率、提效益。同时发力新兴市场。
深化国有企业工资决定机制改革，完善事业单位岗位绩效工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，落实并完善工资正常调整机制。
社会经济效益显著在为社会提供清洁电力、减少大气污染物排放的同时，发展风电还为带动地区经济发展、增加就业岗位、解决无电地区用电问题等作出重要贡献。
强化党风廉政建设主体责任，与委管委属单位签订党风廉政建设责任书，明确班子成员和党员干部廉政职责，开展系统巡察和“一岗双责”“一年双查”。
包括城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口、农村自主创业农民；&
2000年,对中国汽车工业核心技术空心化感到忧虑的汽车技术专家万钢,力主中国发展新能源汽车,其观点被科技部认可和接纳,遂被力邀由德国返回国内。
严格按照《入省煤质检查工作手册》有关标准规定，持续强化入省煤质检查，依托联合执法检查队伍，实施值守、拦车、检查、劝返、抽查、送检、报告传递以及信息登记、档案管理等工作。
围绕生态环境质量持续改善的核心目标，同时实现2035年生态环境质量根本好转的目标，继续开展污染防治行动，加大力度破解臭氧造成的污染天气、黑臭水体返黑返臭、水生态破坏等生态环境突出问题。
第三十四章 巩固和拓展脱贫攻坚成果完善防止返贫监测和帮扶机制。落实 “四个不摘”要求，过渡期内保持帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定，持续发挥脱贫攻坚政策效能。
《财政部税务总局关于延续执行创业投资企业和天使投资个人投资初创科技型企业有关政策条件的公告》（2023年第17号） 十一、重点群体创业税费减免政策【享受主体】脱贫人口（含防止返贫监测对象）、持
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