四、纳税人对指标评价情况有异议的，可在评价年度次年3月份填写《纳税信用复评（核）申请表》，向主管税务机关提出复核，主管税务机关在开展年度评价时审核调整，并随评价结果向纳税人提供复核情况的自我查询服务。
该意见通过建立金融与生态环境部门间环保信用评价信息共享机制，引导银行保险机构将企事业单位环保信用评价结果作为执行差别化绿色信贷政策和开展差别化环境污染责任保险的重要依据，切实加大对绿色、低碳、循环经济的金融支持
随后的互动环节，企业分别提出现场5S持续改善不好，质量效果达不到预期，以至于员工不知道后期应该如何改善，TPM问题反复存在、工作效率不高、人工成本以及品质提升等问题，王润五老师就企业提出的问题给出了建议和解决方法
朱老师对税务大数据平台及税务分析系统运行原理及数据来源进行了全面剖析，为企业财务人员在大数据时代下在面临问题时应该如何提升和应对并提出了建议；针对“三流一致征纳、虚开发票、买送业务”引发的税企分歧等问题进行详细讲解，结合多个实际案例
省人大常委会法工委相关负责人介绍，《规定》采取“小切口”立法形式，聚焦“谁来考、考核谁、考什么、怎么考、结果怎么用、责任如何追究”等关键问题，率先在全国通过立法对生态环境保护考核评价和责任追究制度作出规范
大唐发电将公开挂牌转让大唐淮北发电厂8号机组所涉及的机器设备、电子办公设备（“机器设备类资产”）以及部分房屋建筑物、构筑物和其他地上附着物资产（“房屋建筑类资产”），机器设备类资产挂牌价格不低于评估值36,539.82
3.对科技人才工作业绩进行分类评价。四类科技人才所涉及工作领域、工作成果成效、社会影响力等有明显差异，《方案》根据各类科技人才工作业绩特点细化了业绩评价内容。
；企业“环保脸谱”的脸色表情反映企业环境守法情况，同样也分为“绿色（笑）、蓝色（微笑）、黄色（正常）、红色（难过）、黑色（哭）”五种，与企业环保信用评价结果的颜色保持一致，星级评价体现企业排污许可、问题整改
遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向。
人才服务作为“中小企业服务月”公益服务活动之一，近期市中小企业服务中心主动联系企业、了解企业需求、调动并对接服务资源，启动了人才小高地载体企业“人才测评与培训”专项服务活动。
通过案例分析、小组互动、现场演练等多方式结合，帮助参训学员通过学习了解岗位画像的原理，引导学员运用岗位画像明确人才的选拔标准，为企业更好的做好人才队伍建设提供有力支撑，提高企业人才选拔及培养的效率。
培训交流会结束后，自治区工信厅调研组将到柳南、柳东、柳江等城区17企业进行2024年全区专精特新“小巨人”企业复核及申报摸底实地调研。 （供稿 技术科）
王老师通过公司新产品开发项目管理中遇到的问题作为开场，根据学员们提出的问题进行总结，新产品开发面临四大坑，听谁的话、谁是技术大咖、如何传递压力、在哪里销售等问题，还对新产品开发项目管理的三大元素、六大流程等为学员逐一剖析
主要包括：（一）中试基地年度绩效评价表。（二）中试基地年度工作总结等相关材料。（三）自治区主管部门或各设区市科技行政部门对中试基地年度绩效评价材料真实性的初审意见。
提出强化土壤污染防治目标任务监督管理，对各地土壤污染防治目标和土壤污染防治重点工作完成情况进行评估考核，评估或考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
企业“小升规”是工业经济稳增长、调结构、促转型、增后劲的重要举措，截至2020年柳州市规上工业企业已经超过1000家。近年来，自治区、柳州市及各县区加大培育及奖励扶持力度，促进小微企业上规升级。
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