（二）科技顾问为完成自治区党委、自治区人民政府委托的专项任务所发生的工作费用，包括差旅费、接待费、活动费、咨询费、课酬费等，由负责专项任务的部门列入预算。
根据《柳州市本级机关培训费管理办法》文件规定：学员培训费人均费用标准不高于400元/天（包含场地费、资料费、市内交通费、学员伙食费及其他费用等与培训有关的支出费用，其不含师资费），师资费包含讲师课酬、课酬税费及讲师往返交通食宿费
推动落实“新八级工”制度，指导民营企业建立技高多得的薪酬激励机制，形成与之相匹配的绩效工资制度。
人力资源社会保障部门根据注销平台共享的注销登记信息，对不存在欠薪和未结清的社会保险费及医疗、伤残补助、抚恤费用，滞纳金，罚款等债权债务情形，不存在正在处理中的社会保险争议的，办理注销社会保险登记。
当天的直播间里，求职者不仅能直观地了解到企业的基本情况、岗位要求、薪资待遇等信息，还可以与主播、网友交流求职心得和工作经验。这种直观、便捷的招聘方式，受到了广大求职者的欢迎。
发挥数据要素报酬递增、低成本复用等特点，可优化资源配置，赋能实体经济，发展新质生产力，推动生产生活、经济发展和社会治理方式深刻变革，对推动高质量发展具有重要意义。
依托制造业人才支持计划、卓越工程师薪火计划和各类高层次人才计划，引进和培育绿色低碳领域海内外高水平人才。支持地方面向绿色低碳领域开展职业技能培训。（十九）做好宣传引导。
例如：在8个乡村振兴重点帮扶县累计工作满10年提前1年申报高级工程师的，应提供累计满10年的单位缴纳养老保险缴费证明或公积金缴存记录或工资薪金所得个人所得税纳税记录或单位发放工资银行流水或事业单位入编（
辅助材料中涉及专业技术工作年限要求的，须提供单位缴纳的养老保险缴费证明或公积金缴存记录、工资薪金所得个人所得税纳税记录、单位发放工资银行流水、事业单位入编（入编通知、单位编制本）等证明材料。
国家一级博物馆柳州工业博物馆馆藏1902年以来柳州所使用和生产的大中小型工业设备、产品等工业文物，从中可以感知柳州璀璨夺目的工业文化、薪火相传的工业精神和钢铁意志的工业脊梁。
随后，又由人力资源作为企业精益管理的基石引申出调动员工积极性的重要性，针对大多数企业现场普遍存在“精益推进难以持续的”这一问题，系统完整的分享了破解这一难题的三板斧:从体系构建、方法工具实践、薪酬绩效支持等维度来化解精益推进过程的三不难题
如何运用数据分析判断企业人员效率是否提升以及问题的原因，接着通过理论和典型案例相结合，为参培人员分享了如何提升人员效率，如何做好人工成本管控等内容，为企业做好人力资源规划、企业人才招聘、人才培训、人才薪酬绩效等工作的开展提供启发和思路
会上，张老师分享了内贸市场情况及外贸优势分析、跨境人员招聘、薪酬制度及PK机制、跨境电商渠道运动、产品制造及服务创新、打造品牌出海的经验，为参会代表带来了丰富的跨境电商运营管理经验。
（通讯员：胡春）为帮助我市企业高效经营，通过制定有效的薪酬政策来激励和保留骨干员工，充分调动员工的主动性、积极性和能动性，市中小企业服务中心围绕第十五届中小企业服务月重点任务和人才小高地工作安排，在6月
本期训练营邀请主讲嘉宾尹亮，培训中尹亮老师分别对人力资源六大模块进行深入浅出的讲解、分析，运用图文并茂的表格应用，讲授精彩的案例，丰富的课件，幽默的互动，收获了很多粉丝，学员们纷纷表示收获颇丰，收获新理念、新工具，了解薪酬细分策略
日报消息（记者冼冰）昨天，广西·柳州人才网发布了2019年第一季度薪酬报告，用人单位发布职位的平均薪酬为4392元/月，与上季度环比上升，涨幅为4.47%。
随着年报季结束，2021年70家A股环保上市公司董事、监事和高级管理人员(以下简称管理层)的薪酬浮出水面。据《环境经济》统计，进入“百万年薪俱乐部”的人数高达42人。
第二十条 岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变，也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次，以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。
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