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有效防范劳动用工风险,构建和谐用工关系— —劳动用工风险防范与操作技巧培训成功举办

有效防范劳动用工风险,构建和谐用工关系— —劳动用工风险防范与操作技巧培训成功举办

重点讲解了员工的入职、在职、离职等管理内容,同时,针对劳动合同签订、福利管理、社会保险缴纳等关键环节,老师也进行了重点讲解,并提供了实用的操作技巧。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第39期(总第297期)

资:3200-4000元/月模具钳工     2名任职要求:20-45岁,高中或中专以上学历,会看图纸,有工装夹具制作、模具维修,或钻铣磨刨焊相关工作经验 

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第34期(总第292期)

 资:6000-10000元/月 焊接工艺工程师      3名岗位职责:1、对R&D图纸的校核、分解并转化为生产用图,制定工艺流程。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2023年第73期(总第254期)

nbsp; 咨询电话:2865602信息有效期:2023年12月8日-2024年1月8日  * 广西柳州宇明汽车零部件有限公司 * 招聘岗位:研发工程师/电气工程师

今年首期全国工会重点工作创新案例发布 柳州一企业工会入选

柳钢工会通过高位推动、精准切入、有效协商、激发内驱等措施,探索将职工与技能绩效挂钩,引领产业工人队伍素质提升,有效维护产业工人权益。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第18期(总第276期)

 业务员资:5000-10000元/月任职要求:本科及以上学历,有汽车行业或销售经验,持C1驾驶证。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第8期(总第266期)

      咨询电话:2865602信息有效期:2024年2月21日-2024年3月21日◆ 广西柳州宇明汽车零部件有限公司 ◆ 招聘岗位:大货车司机

关于配合做好经济普查补充登记工作的公告

三、所需资料:《营业执照》等相关证照,企业公章,2023年资产负债表、利润表、应付职工明细表、增值税纳税申报表、科目余额表(2023年折旧、应付职工等指标)、2023年12月31日当日人员花名册等资料

2024-04-19

我市新春就业集市天天招聘会活动举行首场招聘 26家企业进场 提供2353个岗位

求职者穿梭在各个招聘展位之间,仔细了解企业用工信息,企业招聘人员则为求职者耐心详细介绍岗位要求、工作内容、资待遇以及职业发展等问题。“我想找一个在柳州本地工资待遇比较好的工作。”

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第28期(总第286期)

资:6000-10000元/月 焊接工艺工程师     3名岗位职责:1.对R&D图纸的校核、分解并转化为生产用图,制定工艺流程。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第16期(总第274期)

信息有效期:2024年3月7日-2024年4月7日  ◎ 柳州市顺五科技开发有限公司 ◎ 招聘岗位:质量工程师     1人

柳州举办2024年首场大型春季公益性人才交流会 提供岗位近9000个

据统计,参会单位涵盖13个行业大类,参会企业最多的主要聚集在制造/加工/汽车、贸易/消费、建筑/房地产/物业管理三大行业,用人单位发布的职位平均资为5701元/月。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第7期(总第265期)

,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、对员工关系、员工培训、绩效考评、等工作有丰富的实战经验;3、定期统计分析人力成本、人效数据,为公司决策提供合理化建议

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第24期(总第282期)

 生产线束操作工资:2500-5000元/月(计件制,多劳多得)。岗位职责:1. 依据工艺、图纸、质量要求,完成生产任务;2.

关于遴选2024年自治区高技能人才培育优质企业的通知

(六)建立技能人才分配制度,对高技能人才实行年制、协议工资制等,对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特

去年柳州市人力资源和社会保障工作成效显著 为4.27万家次企业减负7.76亿元

同时,推进根治欠工作,去年累计查处、协调处理拖欠农民工工资举报投诉案件299件,追发工资待遇506.33万元,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。

关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知

制定数字经济从业人员分配指引,引导企业建立健全符合数字人才特点的企业分配制度。强化信息服务,指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息。(四)提高投入水平。

广西出台工作考核新办法 保障农民工工资支付

该《办法》明确了考核适用范围、主要内容、结果运用等,进一步压实了属地政府和有关部门监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报权益。

关于实施高技能领军人才培育计划的通知

引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。

关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务

第三章 劳动报第七条  企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际,平等协商制定新就业形态劳动者劳动报规则,明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报支付周期、考核办法等,

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