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校企多点合作 推动林业数字化机械化

2023年底,学院建成了自治区现代林业示范性虚拟仿真实训基地;开发“林地土壤重金属污染生态修复”等25个虚拟仿真课程资源;建成200亩数字林业链式实训基地1个,基本实现林区数字化管理;建成600平方米组培实训室

铆足干劲冲刺一季度

在一个汽车座椅面套车间,产品经过数控裁床裁剪、人工车缝等制作工艺后下线,质检完成随即供给配套企业及汽车后市场,每月产量1万套。

多举措推动大规模设备更新和消费品以旧换新

务院新闻办今天(4月11日)举行务院政策例行吹风会,家发展改革委、工业和信息化门相关负责人介绍《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》有关情况。

以标准提升牵引设备更新和消费品以旧换新行动方案来了

近日,市场监管总局、家发展改革委、工业和信息化、生态环境、住房城乡建设、商务、应急管理门联合印发《以标准提升牵引设备更新和消费品以旧换新行动方案》(以下简称《行动方案》),就贯彻落实中央财经委员会第四次会议精神和

一季度我市跨境电商进出口额同比增长120.4% 将在主体培育、园区建设等方面持续发力

日报消息(全媒体记者刘心蕊)4月26日,记者从市商务局获悉,我市不断培育外贸新动能成效显著,今年1月至3月,柳州市跨境电商进出口额实现1.2亿元,同比增长120.4%,接下来,还将在跨境电商主体培育、跨境电商园区建设

发展提速 活力焕发 ——关注我市县域商业体系建设情况

农产品高效流通建设县域商业和生活必需品流通保供体系是推动城乡融合发展的重要内容,是畅通内大循环、服务构建新发展格局的重要支撑。

近期可申报项目汇总(2024年第10期 总第16期) | 更新至2024年6月6日

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《关于加快提升新能源汽车动力锂电池运输服务和安全保障能力的若干措施》的通知

为深入贯彻落实党中央、务院决策,加快提升新能源汽车动力锂电池运输服务和安全保障能力,促进新能源汽车动力锂电池安全、便捷、高效运输,切实增强新能源汽车和动力锂电池产业竞争力,为服务构建现代化产业体系

火力全开 铆劲生产 春节假期后一批柳产车轮出口美国

日报消息(全媒体记者周仟仟、覃科报道摄影)2月18日,正月初九,春节后第一个工作日,位于柳南区的柳州瑞东机械制造有限公司也完成了农历甲辰龙年的第一笔外贸订单,向美一家工程机械制造商客户交付300多套工程机械和矿山机械车轮

更新升级设备 创新快速发展

工人在数控加工中心操作数控车床,开足马力生产,一个个汽车工程机械传动件经过车床加工后变得光滑锃亮。

市贸促会服务企业案例获上级表扬 精准助力企业拓宽出海渠道

去年8月至12月,中贸促会贸易推广交流中心在广西开展“我与贸促共成长”中小企业培育提升专项行动,助力中小企业扩大对外交流合作、提升际经营能力。

柳州保税物流中心(B型)出口总额排名全国第36 加快构建对外开放新格局

日报消息(全媒体记者谢耘)日前,一家产业咨询机构发布的《智研热榜:2023年1-11月中保税物流中心出口额排行榜单TOP73》显示,柳州保税物流中心(B型)出口总额在全排第36名;进出口额全排名第

中国共产党广西壮族自治区第十二届委员会第八次全体会议公报

其他现职副省领导和有关方面负责同志、分在桂党的二十大代表和自治区第十二次党代会代表列席会议。

以标准提升牵引设备更新和消费品以旧换新,行动方案来了

近日,市场监管总局、家发展改革委、工业和信息化、生态环境、住房城乡建设、商务、应急管理门联合印发《以标准提升牵引设备更新和消费品以旧换新行动方案》(以下简称《行动方案》),就贯彻落实中央财经委员会第四次会议精神和

关于实施支持科技创新专项担保计划的通知

〉的通知》(科发政〔2017〕115号),已纳入“全科技型中小企业信息库”且在存续期内的科技型中小企业;   2.根据《科技 财政 家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理办

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第37期(总第295期)

---------------------------------------------公司福利: 单休,工资面议,有工作餐,定假期,员工生日福利等工作地址: 柳南区柳太路7号联系方式

多方专家来柳开展新能源汽车产业链需求调研服务 帮助企业解决难点堵点痛点问题

日报消息(全媒体记者江宏坤)昨日,记者从市市场监管局了解到,自治区市场监管局、东盟家标准化交流合作中心、中东盟新能源汽车检测认证联盟的多方专家来柳开展新能源汽车产业链需求调研服务,详细了解企业产品出口海外市场时

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第30期(总第288期)

9、上领导安排的其他工作。薪资:基本工资+绩效工资+考核工资+各项补贴+高额提成;年薪10~50万,上不封顶。

一文读懂:哪些缴纳义务人可享受减免残疾人就业保障金政策

以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。

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