对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
邹雅群在关注信息公开栏的招聘信息“我通过面试了！”8月10日，今年刚大学毕业的邹雅群收到了心仪已久的柳州某公司的入职通知：“不止一家用人单位给我抛来了橄榄枝，来柳州的求职之路比我想象的更顺利。”
《广西科技系统行政许可裁量权基准》对外国人来华工作许可需提交的材料进行了细化，明确需提交的材料为：1.聘用单位需说明该岗位聘用外国人而不聘用中国公民的理由；2.用人单位应当提供在当地人力资源市场面向国内劳动者公开发布招聘需求满
柳州市中小企业招聘信息2021年第32期（总第108期）信息来源：由柳州市中小企业服务中心培育科收集、信息科整理发布
精准招商 聚力做强强工业，聚合发展动力，招商必先行。3月1日至3月5日，柳城县委书记李建华率招商组赴四川成都、湖北宜昌、陕西西安等地开展招商引资工作，为柳城“强工业”战略努力添砖加瓦。
开展“就业援助月“、“春风行动”、帮扶“五个一”、“民营企业招聘周”等活动，共组织招聘会6场，累计提供300余家企业就业岗位5000多个，发放就业政策资料2万余份，帮助达成就业意向1883人。
此外，按照疫情防控要求，柳州暂停举办现场招聘会，将线下活动转向线上，今年以来已集中开展“春风行动”“就业援助月”等综合性线上线下招聘活动，组织1702家企业在网上发布102897个岗位信息，积极开展2022
柳州市中小企业招聘信息2023年第11期（总第192期）信息来源：由柳州市中小企业服务中心培育科收集、信息科整理发布
3.经市委人才工作领导小组会议审定同意后，向社会公示5个工作日，无异议的，由市科技局和市人力资源社会保障局与设站单位签订《柳州市人才工作站合作协议》，并授予“柳州市人才工作站”牌匾，并向站长颁发聘书，授权开展相关业务
汉琳介绍，抗风险指数结合“小巨人”企业的订单量、投融资情况、分公司数量等多维度指标，用以度量“小巨人”企业对内外部风险的抵御能力；扩张指数综合“小巨人”企业的招标情况、招聘数量、投融资事件等多维度指标，
“点对点”专车接回区外务工者回柳复工，是柳城县率先全市推出的“从家门口到厂门口”的服务，也是柳城县解决疫情期间辖区企业招工、用工难题的创新举措，是走出去全程服务、引进来精准复工的务实行动。
探索完善支持企业就业、培训等用工服务的有效途径，推动就业、培训、社保等惠企政策落地，切实做好产业工人培养和企业用工服务，缓解产业工人短缺，企业招工难问题。
18、定期收集发布重点工业企业用工需求和区内劳务输出地、大中专院校毕业生求职需求，组织线上线下招聘会、企业用工专场招聘会等活动。鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业院校等加强企业用工服务。
（五）推广优化线上招聘服务，引导我区人力资源服务机构将“线下”活动转向“线上”。暂停举办大型招聘活动和跨地区劳务协作活动，改进招聘会、会议、培训等活动的组织形式。
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