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资源回收企业“反向开票”后,需要开具红字发票的如何处理?

答:资源回收企业“反向开票”后,发销售退回、开票有误、销售折让等情形,需要通过增值税发票管理系统开具红字增值税专用发票的,由资源回收企业填开《开具红字增值税专用发票信息表》;需要通过电子发票服务平台开具红字增值税专用发票或普通发票的

工业和信息化部关于2024年度中小企业特色产业集群名单的通告

122号),经推荐申报、专家评审和网上公示等程序,确定了2024年度中小企业特色产业集群名单(见附件,以下简称集群),现予以通告,并提出以下工作要求:一、集群要进一步聚焦主导产业,畅通协作网络,增强创新

人才新政2.0宣传手册

来源:柳州人力资源和社会保障局

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知各省、自区、直辖及新疆设兵团人力资源社会保障厅(局),中共海南省委人才发展局,中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门

《关于推进重点产业知识产权强链增效的若干措施》解读

第三方面是“构产业知识产权协同发展机制,优化重点产业创新发展态”。习近平总书记指出,要加强产业链协同合作,推动优势产业延链、新兴产业链。

广州将加快推进资源热力电厂生物质综合处理厂

广州日报全媒体记者杨耀烨摄近日,广州政府提出,要在分类处理设施设上取得新突破,加快推进资源热力电厂、物质综合处理厂设,补齐分类处理能力短板。近年来,广州大力推进处理设施设。

2019-07-15

关于发布国家重点研发计划“工程科学与综合交叉”重点专项2024年度项目申报指南的通知

区科技厅转发中国工程院关于发布国家重点研发计划“工程科学与综合交叉”重点专项2024年度项目申报指南的通知各有关单位:根据中国工程院《关于发布国家重点研发计划“工程科学与综合交叉”重点专项2024年度项目申报指南的通知

一图读懂《纺织工业提质升级实施方案(2023—2025年)》

政策链接:工业和信息化部 国家发展改革委 商务部 场监管总局关于印发《纺织工业提质升级实施方案(2023—2025年)》的通知

资源回收企业如何做好包括“反向开票”开具发票在内的各类税前扣除凭证的管理?

企业取得的税前扣除凭证不符合相关规定的,相应的支出将不能在发年度税前扣除。

符合条件的资源回收企业应如何申请“反向开票”?

同时,需提供危险废物经营许可证或报废机动车回收拆解企业资质认定证书或商务部门再资源回收经营者备案登记证明。

一文了解:小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入减按1%征收增值税政策

2.发3%征收率的应税销售或3%预征率的预缴增值税项目。【享受方式】1.申报流程:该事项属于申报享受增值税减免事项。

汽车以旧换新补贴问答手册(第2批)

其他燃料类型包括混合油、天然气、液化石油气、甲醇、乙醇、氢、物燃料等。进口汽车参照执行。

实行“反向开票”的资源回收企业可开具什么发票?

资源回收企业销售报废产品,增值税计税方法发变更的,应当申请对“反向开票”的票种进行调整,并根据选择适用的增值税计税方法正确开具发票。

一文读懂:公司制创业投资企业投资初创科技型企业按投资额70%抵扣应纳税所得额政策

其中具有大学本科以上学历的从业人数不低于30%;资产总额和年销售收入均不超过5000万元;  (3)接受投资时设立时间不超过5年(60个月);  (4)接受投资时以及接受投资后2年内未在境内外证券交易所上

柳产汽车零部件海外“圈粉”

滤清器配件自动化产线。“我们两家公司的合作已经超过10年了,很荣幸能拥有像你们这样实力强大、工艺精湛的合作伙伴。相信我们的合作还会有更多个10年,合作领域也会不断拓宽。”

关于印发《数据中心绿色低碳发展专项行动计划》的通知

国家发展改革委等部门关于印发《数据中心绿色低碳发展专项行动计划》的通知发改环资〔2024〕970号各省、自区、直辖、新疆设兵团发展改革委、工业和信息化主管部门、能源局、数据管理机构:  为全面贯彻党的二十大精神

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第53期(总第311期)

3、招驻地销售:南宁、梧州、玉林、桂林、贵港等广西区域的销售经理。

探索新赛道 线上要动能 ——我市传统商贸企业积极寻求转型见闻

一名在飞鹅服装批发场从事女装批发意的商户表示,她目前迫切地需要短视频拍摄剪辑、自媒体账号运营等专业服务。“电商的快速发展对于传统商贸行业既是挑战,也是机遇。”

关于组织开展2024年度中小企业“揭榜”工作的通知

区工业和信息化厅关于组织开展2024年度中小企业“揭榜”工作的通知桂工信企业〔2024〕888号各工业和信息化局:为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进大中小企业融通创新的决策部署,根据工业和信息化部中小企业局

中国企业海外安全风险防范指南(新)

第二篇 员工选派和雇用  严格甄选外派员工  坚持严格把关,优先选择政素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作,避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。  

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