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多措并举让消费者以旧换新更有获得感

     华社北京5月2日(记者 谢希瑶)推动消费品以旧换正在全各地铺开,如何切实惠及消费者?

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第1期(总第259期)

:2865602信息有效期:2024年1月3日-2024年2月3日  ◎ 广西康田餐饮集团有限 ◎ 招聘岗位:仓库管理(急招)工作职责:1、负责仓库物料的管控

主动转型 拓展“粉圈” ——聚焦柳州螺蛳粉实体店销售量增长迅猛现象

柳州市螺蛳粉协会会长程方晓介绍,预包装柳州螺蛳粉生产企业转型创,正持续为柳州螺蛳粉产业发展注入的活力。在城中区康顺路,广西中柳食品科技有限开设的品牌直营店里,食客们在尽情嗍粉。

念好“引”字诀 增强人才集聚力 ——聚焦我市人才工作“引育用留”综述之一

作为柳州“双百人才工程”专家,孙利民与柳州欧维姆机械股份有限保持着密切合作,在理论研究、技术攻关、产品研发、人才培养等方面对企业进行了指导和帮助,特别是在拉索振动控制领域,指导该攻克了拉索减振的核心技术难题

《广西日报》头版关注我市各企业全力以赴冲刺四季度 企业排产涨幅大 生产车间加班忙

“初步预计,柳州基地全年产量将突破1.1万辆,产值超20亿元,创造分的历史纪录。”任典生满怀信心地说。汽车行业销售旺季,也让5里外的赛克瑞浦20GWh动力池生产基地格外忙碌。

张壮出席耐世特柳州公司第八百万套产品下线活动并勉励企业继续努力 打造全球核心零部件制造中心

2015年,耐世特汽车系统(柳州)有限在柳州建设耐世特柳州工厂并投产,主要生产汽车关键安全零部件——EPS(动助力转向系统)。

聚才引智事业兴 ——我市人才工作亮点综述

“柳工有完整的人才培育、成长、激励机制,给我提了施展才华的舞台,还给技术创留有容错空间,让我充满干劲!”

柳东新区一季度规上工业总产值同比增长19.6%

其中,得益于全市汽车销量增长,整车制造企业加速排产上量,区汽车产业链相关配套企业实现同步增长,其中瑞浦赛克动力池有限、柳州旺林能源科技有限、柳州奥德永兴汽车零部件科技有限等企业增长势头强劲

我市出台措施推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作 实施“五大行动” 培育新质生产力

实施大规模设备更行动,大力推动重点行业生产设备、用能设备、发输配设备等更和技术改造,加快建筑和市政基础设施领域设备更,扎实推进交通运输、农业机械、教育、文旅、医疗卫生等领域设施设备更提升。

关于印发《广西壮族自治区零工市场规范化建设参考标准》的通知

一、总体要求以习近平时代中特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大精神,全面落实中央和自治区稳就业决策部署,提升零工市场规范化建设水平,强化灵活就业支持。

【企业专栏】在创新中发展 在转型中“破圈” ——聚焦新能源汽车零部件企业:柳州微研天隆科技有限公司

作为家级高技术企业,微研天隆敏锐地捕捉到市场变化,从传统汽车发动机内部零部件的“老产品”起步,逐渐转型为能源驱动机铁芯及部件的精密加工,为我市乃至全的汽车企业提更具市场竞争力的产品。

关于进一步深化改革 促进跨境贸易投资便利化的通知

市场采购贸易联平台应能采集交易、出口全流程信息,并提与企业、个体工商户对应的出口明细数据。

新能源汽车首破年度1000万辆

11月14日,2024年中能源汽车1000万辆达成活动,在湖北武汉举行。此次活动是在工信部指导下,由中汽车工业协会主办。随着10余家车企的整车下线,中能源汽车迎来年产1000万辆的荣耀时刻。

【企业专栏】舌尖惊奇 螺连万物 ——聚焦预包装柳州螺蛳粉龙头企业: 广西螺霸王食品科技有限公司

在高手如云的柳州螺蛳粉“江湖”,有100多家预包装柳州螺蛳粉生产企业,广西螺霸王食品科技有限(以下简称“螺霸王”)是能排得上号的。

关于组织开展第七届自治区主席质量奖申报和推荐工作的通知

广西壮族自治区实施质量强桂战略工作领导小组办室关于组织开展第七届自治区主席质量奖申报和推荐工作的通知 自治区质量强桂领导小组各成员单位,各市质量强市领导小组,各有关单位:为深入学习贯彻习近平时代中特色社会主义思想和党的二十大精神

2024-03-13

关于配合做好经济普查补充登记工作的公告

柳州市第五次全经济普查领导小组办室关于配合做好经济普查补充登记工作的告尊敬的普查对象:根据《广西壮族自治区人民政府关于做好我区第五次全经济普查工作的通知》(桂政发〔2023〕9号),柳州市正在开展第五次全经济普查

2024-04-19

关于印发“十四五”柳州市科技计划项目申报指南(第四版)的通知

关于印发“十四五”柳州市科技计划项目申报指南(第四版)的通知柳科通〔2024〕14号各县(区)科技管理部门,各有关单位:为深入实施创驱动发展战略,坚持“政策为大、项目为王、环境为本、创为要”,以项目驱动创

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第28期(总第286期)

、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2.对员工关系、员工培训、绩效考评、薪酬等工作有丰富的实战经验;3.定期统计分析人力成本、人效数据,为决策提合理化建议;二、核心职位任职能力要求

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