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商务部消费促进司负责人解读《推动消费品以旧换新行动方案》

一、《行方案》出台的背景汽车、家、家厨卫市场综合体量大,带效应强,相当一部分产品使用年限较长,能耗排放较高,质量安全存在隐患,换新升级潜巨大。

蓄势谋能向“新”加速 ——从2023年工业投资对固定资产投资贡献持续加大看我市经济活力

2,在北部生态新区智能网产业园,新投产的高性能汽车子生产基地里,工人和技术人员包裹得严严实实,正进行精密零部件的生产。生产线的尽头,摄像头、显示屏等汽车配件有序下线。

积极“引进来” 潇洒“走出去” 新能源汽车历年累计生产突破190万辆

展望2024年,面对所处的方位、面临的风险、存在的困难、未来的景,我市将努走出一条“务本求实、创新求变”的破局突围之路,促全市经济运行回升向好,推式现代化柳州实践实现新进展、取得新成效。

多地出台具体行动方案——以旧换新促消费

近日,在天津市河西区220千伏利民道变站检修现场,网天津高压公司作业人员正在指挥吊车安新变压器。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第41期(总第299期)

;咨询话:2865602信息有效期:2024年75日-2024年85日 柳州一阳科技股份有限公司 招聘岗位:熔炼工、压铸工、热处理工、数控操作工、生产工、普工、操作工 

第八届中国创新挑战赛(广西)技术创新需求公告(第一批)

现将有关事项公告如下:一、需求清单序号需求名称1300马以上拖拉机的变速箱2300马以上拖拉机的载荷谱采集、分析3液线控制技术/子制器4机械制技术/子机械制5子差速锁及其控制器

2023-12-01

政策体系、资金支持……多部门聚焦设备更新和消费品以旧换新实施举措

务院日印发《推大规模设备更新和消费品以旧换新行方案》。在11日新办举行的务院政策例行吹风会上,相关部门负责人介绍实施方案的新举措。

关于组织申报2024年广西工业互联网暨制造业数字化转型产业生态供给资源池的通知

二、申报对象申报重点面向优秀的工业互联网应用服务商、平台商、网络服务商、安全服务商、智能备与系统服务商、数字化转型咨询服务商、院校、科研院所、协会、园区类平台公司等。

我市推进重大项目成效显著 自治区奖励550亩建设用地指标

机下线。日报消息(全媒体记者荣瑶报道摄影)在位于柳东新区的柳州赛克科技发展有限公司的智能工厂里,工人和工业机器人忙碌在生产线上,每53秒完成一台发机的配下线。

我市今年累计通过铁路发送出口汽车4.28万辆,同比增长32% 柳产汽车“坐”火车畅销海外

记者从铁南宁局获悉,截至125日,今年我市通过铁路已发送出口汽车4.28万辆,同比增长32%。“目已进入了‘年关’冲刺阶段。”

我市“十四五”智能制造发展规划出台 到二○三五年建成完善的区域智能制造发展生态

《规划》提出了“5、4、5”发展方针,即5项重点任务、4个重点行5项保障措施。5项重点任务包括深化应用推广、提升供给能、增强创新能、完善支撑体系以及优化发展布局。

乘势而上聚动能——4月全国各地经济社会发展观察

     新华社北京429日 题:乘势而上聚能——4各地经济社会发展观察新华社记者春意盎然育生机。

关于开展锂离子电池行业规范公告申报工作的通知

自治区工业和信息化厅办公室关于开展锂离子行业规范公告申报工作的通知桂工信办子〔2024〕366号各市工业和信息化局:根据《工业和信息化部子信息司关于开展锂离子行业规范公告申报和加强已公告企业监督管理工作的通知

充电换电基础设施体系建设先行,销售服务网络跟着下沉——九十九款新能源汽车“驶”向乡村

515日,工业和信息化部等五部门联合发布《关于开展2024年新能源汽车下乡活的通知》(以下简称“通知”),组织开展2024年新能源汽车下乡活

关于加快推动制造业绿色化发展的指导意见

一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着高质量发展,以实现碳达峰碳和目标为引领

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第10期(总第268期)

;咨询话:2865602信息有效期:2024年223日-2024年323日  柳州市桂海迅运输有限公司  招聘岗位:叉车司机    &

关于组织开展第七届自治区主席质量奖申报和推荐工作的通知

,深入贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求,落实《质量强建设纲要》,引导和激励全区各行各业加强质量管理,树立质量标杆,推质量强桂建设,助打造际双循环市场经营便利地,发展新质生产,助推我区经济社会高质量发展

2024-03-13

​柳州首个电动重卡换电站启用

乘龙重卡在柳钢重卡换站更换。日报消息(全媒体记者荣瑶报道摄影)74日上午,柳钢新建成的重卡换,聚集了不少人。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第7期(总第265期)

5、3年以上企业薪酬绩效管理实操经验,有从0-1体系搭建实操经验6、对数据敏感度高;7、具备较强的组织协调能以及解决复杂问题的能,团队合作意识良好,抗压能强,具备极强的责任心和原则性。

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