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关于印发《关于加快推进视听电子产业高质量发展的指导意见》的通知

为进一步推动视听电子产业高质量发展,培育数字经济发展新空间,加快形成给和需求更高水平动态平衡,现代化产业体系建设要求,制定本指导意见。

有规模有市场有活力 两轮产业强势跃进

  久居业界产销量第一位置的中国自行车、电动自行车产业,正处于发展变革的新阶段。

2023-11-08

试点扩围支持升级 智网联汽车发展加速

10月19日,苏州市域智车联网开放道路测试和示范用启动,智网联汽车道路测试和示范用范围将逐步拓展至苏州大市域;11月7日,第三届智交通上海论坛透露,将在上海金桥、浦东机场等区域提更大范围

2023-11-16

试点扩围支持升级 智网联汽车发展加速

10月19日,苏州市域智车联网开放道路测试和示范用启动,智网联汽车道路测试和示范用范围将逐步拓展至苏州大市域;11月7日,第三届智交通上海论坛透露,将在上海金桥、浦东机场等区域提更大范围

2023-11-15

应用场景广泛

例如,将SOFC作为通信基站的备用电源甚至是主电源,可以5G基站的高耗并解决环境和噪音污染等问题。

2022-08-01

PTC落地中国首个云原生工业软件产品Arena PLM

尽管工业软件的平台化、云化已经推进多年,但工业软件厂商往往用本地+云原生并行的策略企业本地部署和SaaS用的不同需求。  

2023-11-08

源汽车线束生产忙

近日,记者在位于北部生态新区智电网(一期)的柳州华丰科技有限公司线束生产车间看到工人在工位上忙碌生产。据悉,上半年企业完成产值4000多万元。

汽车以旧换新补贴问答手册(第2批)

如需更改补正相关信息的,也于2025年1月10日24时前完成。逾期未提交补贴申请或补正相关申请信息的,不予办理补贴。2.《细则》所称国三及以下排放标准燃油乘用车包括哪些车辆?

国家级专精特新“小巨人”企业申报指南

70%;(三)特色化指标7.主导产品在国细分市场占有率达到10%以上,且享有较高知名度和影响力(★需提第三方出具的证明,需填写说明,确保真实性);8.拥有直接面向市场并具有竞争优势的自主品牌。

兖矿集团的计划

近年来,在新源领域流传着这样一个预言:2050年将会迎接时代的到来,形成10万亿元的产业规模。不过,的市场化用涉及上游制、中游储运、下游用和加站建设等多个环节。

2019-11-19

充电换电基础设施体系建设先行,销售服务网络跟着下沉——九十九款新源汽车“驶”向乡村

为加快补齐农村地区新源汽车消费使用短板,今年的活动进一步下沉到县域,选取一批新源汽车推广用比例不高、未来市场潜力大的典型县域城市,举行若干专场活动;以此为中心辐射周边乡镇,结合地区实际开展若干场特色活动

有着独特“柳味”的产业工人 ——记者走进广西螺霸王食品科技有限公司体验

拼手速,脑子也要转得快1月4日上午,在螺霸王公司外包车间封闭的更衣室里,我依次换上头套、口罩、一次性尘服和鞋套,再用七步洗手把手洗净,做进入车间的准备工作。

杜祥琬院士:发展 关键是可再生

源是为一个国家的社会经济发展服务的,生活和工业离不开源的要考虑需求的合理性,在合理需求的前提下避免浪费并抑制不合理需求。

2020-05-26

《锂离子电池行业规范条件》和《锂离子电池行业规范公告管理办法》修订

四、安和质量管理  (一)企业遵守《中华人民共和国安生产》及其他安生产有关规,执行保障安生产的国家或行业标准,严格落实建设项目安设施“三同时”制度要求,当年及上一年度未发生较大及以上生产安事故

“智慧”为生产提速 ——探访柳工装载机智工厂

新春将至,本报媒体记者将笔头、镜头对准基层一线和广大群众,从“泥土”中找寻带露珠、冒热气的新闻,多维度、多视角反映龙城大地涌动的希望与活力。即日起,本报推出“新春走基层”栏目,敬请垂注。

以观促引,推动高水平、高技人才引育留用和产业需求有效衔接融合

  2023年12月5日至7日,2023年国行业职业技竞赛——第三届国新源汽车关键技术技大赛决赛在我市举行。

买得舒心!看热点商圈如何打造消费新体验

看热点商圈如何打造消费新体验新华社记者 李晓婷、陈爱平、白田田在重庆解放碑商圈畅买精品,在上海环港商圈逛一场咖啡文化巡展,在长沙五一商圈体验童年怀旧游戏……五一假期在即,各地商圈频频“出招”,迎接假日消费热潮

重大利好

那么利用充且经济的光伏电力解水生产绿,就可以不断扩大绿用规模,加速实现各国减碳和脱碳的目标。白云飞称,光伏制为光伏发电创造了一个新的用场景和广阔的市场需求。

2021-04-06

柳州市第十七届中小企业服务月融资服务产品宣传专栏(第9期)— —民生银行柳州分行

服务对象:针对小微客户在他行有按揭住房的,可向我行申请小微他行二押贷款,需结清按揭贷款,更好的盘活资产。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第28期(总第286期)

、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的规及政策;2.对员工关系、员工培训、绩效考评、薪酬等工作有丰富的实战经验;3.定期统计分析人力成本、人效数据,为公司决策提合理化建议;二、核心职位任职力要求

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