新闻资讯

网站首页 > 新闻资讯 > 搜索关键字:互利共赢合作之道 | 耗时 27 ms

宁德对决LG,中国如何再一次?

布局欧洲,成为了宁德时代的必由路,也是中国动力电池企业的进一步发展的必由路。中国会场中企出海,加速进行时欧洲渴望中国电池,中国企业也需要欧洲。

2022-08-18

司法部、生态环境部负责人就《碳排放权交易管理暂行条例》答记者问

答:明确监督管理体制,是加强碳排放权交易管理的重要方面,也是制定《条例》的重要目的一。

关于做好延续实施失业保险援企稳岗政策有关工作的通知

各地要切实做好待遇发放工,确保失业保险金、代缴基本医疗保险(含生育保险)费、价格临时补贴等保生活支出按时足额发放。    (二)推广便化经办服务。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第22期(总第280期)

2、工认真、细心、沟通能力强、具有责任心,有良好的团队精神。

国资委公布最新“科改企业”名单 我市四家国企上榜

全区15家国企榜上有名,其中柳州欧维姆机械股份有限公司、广西柳工农业机械股份有限公司、柳州华锡有色设计研究院有限责任公司、广西柳钢东信科技有限公司4家柳州国有企业入选,这4家企业在科技创新、市场化改革

创新塑“核” 产业筑“基” 绿色为“本” ——关注二○二四年全国科技活动周广西活动及柳州活动中亮相的科技成果转化新趋势

该公司技术中心车身工程总监方朝介绍,黄金仓货箱内长3米,拥有7平方米的大空间,载货能力强,是符新能源标准的新型厢式运输车,具备商乘两用特性,能多元化满足乡村客户一车双用的用车需求。

我市认定四家人才飞地 实现更多人才“为我所用”

柳工深圳研究院、智能网联(武汉)研发飞地、产品创新中心上海中心、双英(重庆)联创新人才飞地研发基地入选,助力我市实现人才和研发在外地、转化和落地在柳州的协同创新模式。

稳步向前气象新 ——从经济数据看我市第一产业发展

农业机械化是农业现代化的根本出路,在这条大上,柳州跑出了加速度,跑出了特色。

关于印发《合成氨行业节能降碳专项行动计划》的通知

严格控制炼油产能规模,禁止以重油综用、原料预处理、沥青装置等名义变相新增炼油产能。

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知

;(四)违规对外泄露职称评审内容;(五)应当回避时未及时申请回避;(六)用职务便违规为他人职称评审提供便,谋取不正当益;(七)用职务便违规为有关中介等社会机构提供便,谋取不正当益;(八)

凝聚侨力 向海图强 助力广西打造国内国际双循环市场经营便利地

全媒体记者荣瑶)昨日,市侨联举办海外联谊活动,中国侨商会、自治区侨联、广西华商会、广西侨商会、广西海外商会联盟、新加坡全球股权交易所、泰国广西总商会等代表和侨领侨商汇聚柳州,感受柳州的历史文化和工业底蕴,同探讨海内外侨领侨商如何助力广西打造国内国际双循环市场经营便

我市知识产权创造运用管理等多项指标居全区第一 工作成效获“国字号”表彰

不仅多项指标居全区第一,柳州还获国家知识产权局第二批知识产权领域以信用为基础的分级分类监管试点“优秀”和商标注册综服务表彰,并成为广西首个国家商业秘密保护创新试点城市。

大力推进柳州建设现代制造城

晚报讯 日前,自治区政府网站发布《广西壮族自治区国土空间规划(2021—2035年)》(以下简称《规划》),科学确定国土开发、保护、用与修复的战略目标和任务,促进国土空间可持续与高质量发展。

关于印发《炼油行业节能降碳专项行动计划》的通知

严格控制炼油产能规模,禁止以重油综用、原料预处理、沥青装置等名义变相新增炼油产能。

释放创新活力 礼赞工匠精神 ——我市靶向发力重才引智赋能新质生产力蓬勃发展

“清华大学绿色智能车辆与交通全国重点实验室技术团队与柳州五菱汽车工业有限公司等企业‘情投意’,我们乐意与柳州常来常往,结团队研发的智能驾驶等新技术,助力柳州企业提高创新能力。”

“柳州智造”赋能高质量发展 ——从自治区工信厅公布的榜单看我市智能制造发展的亮眼成绩

近年来,我市持续推进传统产业数字化改造,支持龙头企业数字化转型,加快推动汽车产业向轻量化、高端化、智能网联方向发展,鼓励企业开展智能工厂、数字化车间示范试点建设,推动工业联网、大数据、人工智能和制造业深度融

七部门联合印发方案,部署工业领域设备更新和技术改造推动先进产能比重持续提升

国家统计局4月27日发布的数据显示,一季度,全国规模以上工业企业润同比增长4.3%。规上工业企业润连续3个季度增长,延续恢复态势。

关于印发《广西科技顾问聘任管理办法(试行)》的通知

(六)用和发挥自身优势,协助我区引进人才、技术、项目、资金等。(七)完成自治区党委、自治区人民政府提出的其他工任务。

【企业招聘】柳州市中小企业招聘信息2024年第7期(总第265期)

、薪金制度、用人机制、保险福待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、对员工关系、员工培训、绩效考评、薪酬等工有丰富的实战经验;3、定期统计分析人力成本、人效数据,为公司决策提供理化建议;任职要求:1

返回顶部 关闭